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聚焦三會:盤點職工關心的熱點問題公司領導這樣安排
作者:dqgzb  來源:本站  發表時間:2020-1-21 7:47:23  點擊:940

1月19日公司召開二屆五次工會會員代表大會,會議對職工關心的熱點問題安全、福利、晉升等進行了細致的安排規劃,會議現場贏得了與會人員的連綿不絕的掌聲,也成了會后員工交流探討的熱點。

熱點之一安全問題:安全環保是企業永恒的生命線,2019年以來,化工領域重特大安全環保事故頻發,我們一定要,認真汲取教訓,科學總結經驗,提高政治站位,狠抓安全風險管控,杜絕安全事故發生。牢固樹立“安全至高無上”的核心理念,堅持“防風險、除隱患、遏事故”的方針,夯實安全環保責任,不留死角地做好隱患排查與治理,力求實效地開展應急救援演練,不打折扣地保障安全投入。嚴格執行領導干部到崗帶班、值班人員24小時值班制度和事故信息及時報告制度,嚴格做到快速響應、有效應對、及時處置。積極做好新項目及生產裝置安全、環保、職業衛生、排污許可等手續與證照的辦理,為實現戰略目標保駕護航!h委書記、董事長毛世強

安全環保是企業的生命線,要不斷強化安全環保底線紅線意識,營造良好的安全文化氛圍,真正實現“要我安全”到“我要安全”的轉變。強化安全培訓,持續運用好CHSE365在線教育平臺,不斷提高員工安全意識和安全技能。持續做好習慣性三違治理工作,夯實安全管理基礎,使安全意識植根于每一個員工的心里,使遵守安全制度成為每一個人的自覺行為。持續用好2#門電子曝光臺這個平臺,對違反安全的行為實行零容忍。繼續開展崗位“一述兩清”活動,有效消除和控制事故隱患,確保不發生較大安全環保事故,全力打造本質安全型的一流化工企業!h委副書記、總經理李秀輝

繼續深入貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針和安全“紅線”、環!暗拙”意識。抓好安全培訓教育、深入現場進行安全環保檢查,督促事故隱患的整改,杜絕“三違”行為,防范各類事故發生!偣こ處熗跤

熱點之二福利問題:積極響應國家“共享發展成果”的號召,承擔好社會主體責任,以大項目建設為契機,契合戰略規劃要求,立足高標準,統籌規劃好員工的“住宿、餐飲、交通和文教娛樂”,確保生活福利具有競爭性,員工擁有幸福感。持續開展學習型、創新型、服務型、高效型“四型”工會創建活動,持續推動職工群眾性技術創新活動和“勞模創新工作室”創建工作。在公司組織崗位勞動競賽,掀起學習“勞模精神”、“工匠精神”的熱潮,提升員工隊伍的實操技能!h委書記、董事長毛世強。

 2020年公司將以開通神木、榆林通勤車為抓手,持續改善員工工作環境和福利待遇。隨著600萬噸/年粉煤分質綜合利用項目的逐步推進,增加完善廠前區文化休閑娛樂設施,切實改善職工食宿條件,增強員工歸屬感和獲得感,激發廣大員工工作熱情和拼搏精神,提高企業凝聚力和向心力,凝聚起轉型升級高質量發展的強大正能量!h委副書記、總經理李秀輝

要繼續配合行政做好員工職業發展通道建設,在改善一線職工生產生活條件、解決后顧之憂、注重人文關懷等方面提供更加精準的服務。要繼續把推動解決職工最關心、最直接、最現實的“三最”問題作為工會工作的落腳點,鞏固和完善幫困送溫暖長效、全覆蓋機制,繼續做好生活幫困、醫療幫困以及節日幫困,繼續深入生產一線開展各類慰問,組織職工代表加強對勞動保護、食堂衛生、防暑降溫和防寒保暖等工作的監督檢查,著力做好“春送健康、夏送清涼、冬送溫暖”的工會幫扶,讓職工群眾切實感受到企業的溫暖,增進企業凝聚力,增強職工幸福感!h委副書記、紀委書記、工會主席周樹成

熱點之三晉升問題:目前公司經營班子是以70后為主,落實集團的相關要求,我們要逐步培養80后管理團隊;并將此模式延伸到生產、研發、基建、安全、管理等業務鏈上,確保人才梯度的科學合理。建立核心人才的“導師制”培養計劃,完善高級管理人員、核心生產管理、技術研發、經營管理人員的精細化培養機制,形成老中青相結合的傳幫帶人才梯隊,確!巴降堋笨焖俪砷L。對于90后和00后新入職員工,要明確制定“育苗助長”培養計劃,確保每天都要有新進步。大力發展職業教育,培養專業性技工,以實操性為培養方向!h委書記、董事長毛世強。

 樹立唯才是舉、有才必用、擇才善用的理念和機制,為人才全方位地提供便利條件,培育任用提拔一批高素質人才,讓高素質人才各盡其才、各顯其能,不斷推動公司科技進步,使科技成果快速轉化為現實生產力,推動公司實現更高質量發展。在干部隊伍管理上,要深化“三項機制”建設,融入“容錯糾錯”機制,選樹新人,為新人搭建平臺,提供鍛煉機會,切實把干部工作熱情激發出來、信心提起來、勁頭鼓起來,打造一支銳意改革、勇于創新、敢于擔當的干部隊伍!h委副書記、總經理李秀輝。(鐘陽)

 

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